Favier Dubois & Spagnolo

SU DINERO PERSONAL: Mi cuñado, mi socio

agosto 23, 2013Prensa0
Nota en Ámbito Financiero - Viernes 16 de agosto 2013

Mis hermanos y yo heredamos 300.000 pesos cada uno. Tenemos una relación normal y pensamos asociarnos para retomar un negocio que tuvo mi padre. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de concretar una iniciativa familiar y cuáles son las precauciones básicas a tener en cuenta?” (Miguel Velilla, Resistencia.)

Primero, las ventajas. El afecto, la confianza y la rapidez para adoptar decisiones juegan a favor en contextos de armonía, aunque también afloran con mayor rapidez y menos tapujos las rivalidades, competencias, celos y la eventual interferencia de los parientes políticos (como son los cuñados, suegros, yernos y nueras).

Eduardo Favier Dubois, abogado del estudio Favier Dubois & Spagnolo y presidente del IADEF (Instituto Argentino de la Empresa Familiar), remarcó ante Viernes que es fundamental hacer un esfuerzo en organizar, lo más formalmente, este tipo de asociaciones. “Si se organiza, la empresa familiar es más fuerte que las no familiares”, aseguró y agregó que por el contrario, “si no se organiza, va a afrontar grandes conflictos y puede perecer al pasar a la siguiente generación“.

A los pasos que se deben dar para iniciar cualquier tipo de empresa hay que agregar una organización interna basada en un “pacto familiar” o protocolo de empresa familiar. “Se trata de un acuerdo privado entre todos que va a regular las relaciones entre los miembros de la familia, la administración de la empresa y la propiedad de la sociedad“, describió Dubois. Detalló que algunos de los temas propios del protocolo son:

  • las comunicaciones entre los miembros de la familia,
  • el manejo de los conflictos y el mantenimiento de los valores familiares;
  • la profesionalización de la gestión de la empresa,
  • la división de funciones entre los familiares en las diversas áreas,
  • la contratación de profesionales externos y el manejo del personal;
  • el equilibrio entre los sueldos y honorarios de los que trabajan en la empresa respecto de los dividendos y retiros de los que sólo son propietarios del capital social;
  • el ingreso de la siguiente generación a la empresa como empleados y/o titulares del capital por herencia o donación.

Para el especialista, el protocolo requiere de la ayuda externa de un “consultor de empresa familiar”, que es un profesional especializado con formación o herramientas de psicología social, management y derecho, quien debe ganar la confianza de la familia e iniciar un trabajo de indagación, comunicación y consensos, que lleva su tiempo. “Terminado el protocolo o acuerdo, para darle fuerza legal, hay que trasladarlo a instrumentos jurídicos, como son las cláusulas especiales de los estatutos, reglamentos societarios, fideicomisos, donaciones con reserva de usufructo y testamentos, entre otros“, concluyó.

Fuente: Ambito.com – Suplementos http://j.mp/13WISLp

Favier Dubois nombrado como Asesor Legal Internacional pro bonus para WCCES.

agosto 9, 2013Prensa1
World Council of Comparative Education Societies (WCCES)

World Council of Comparative Education Societies (WCCES)

El pasado 31 de julio de 2013 el presidente de World Council of Comparative Education Societies (WCCES) el Dr. Carlos Alberto Torres, confirmó como Asesor Legal Internacional (pro-bonus) al Dr. Eduardo Mario Favier Dubois (H) para la gestión alrededor del mundo de esta prestigiosa ONG inscripta en la UNESCO y con domicilio en Suiza.

El Consejo Mundial de Sociedades de Educación Comparada (WCCES por sus siglas en inglés) se estableció en 1970. Sus objetivos específicos son:

  • promover, a través de la educación, la comprensión internacional, en favor de la paz, la cooperación intercultural, el respeto mutuo entre pueblos y naciones y el respeto de los derechos humanos.
  • mejorar los sistemas educativos de manera que el derecho de cada persona a la educación pueda alcanzarse plenamente.

La designación como asesor legal para todo el mundo en WCCES del Dr. Favier Dubois, es válida por los próximos tres años – 2013 al 2016.

Cabe destacar que han sido reconocidas para esta designación del Dr. Favier Dubois, las credenciales legales y académicas junto a la trayectoria profesional en el órden internacional.

Consultado por el tema, el Dr. Favier Dubois (h) expresó:
Es para mí un gran honor y un enorme desafío esta designación. Es un honor porque se trata de una institución internacional de inmenso prestigio y que es una referente permanente para las políticas educativas nacionales e internacionales. Es un enorme desafío porque se trata de un organismo que lleva más de cuarenta años de vida, período en el que se han integrado al mismo un sinnúmero de asociaciones locales de países y vuelto muy complejas sus relaciones internas y externas, lo que exige una revisión y actualización de sus estatutos y demás bases legales, como así velar por la legalidad y vigencia de una gran cantidad de convenios internacionales”.

Entrevista radial en el programa “Todos Trabajamos”

agosto 7, 2013Prensa0

Compartimos la entrevista al Dr. Eduardo Favier Dubois realizada en el programa radial Todos Trabajamos sobre Empresas Familiares.

El programa radial Todos Trabajamos se emite todos los martes en vivo de 19 a 21hs por Radio Delta 91.9 FM y se repite los jueves 16hs por www.tudial.net. Se busca brindar a los oyentes la mayor información actualizada sobre las relaciones laborales para concientizar a la comunidad en general acerca del mundo del trabajo y las organizaciones. Asimismo dar herramientas para superar los desafíos que se presentan en el ámbito laboral.

Adjuntamos el audio con la extensa entrevista realizada.

 

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