Favier Dubois & Spagnolo

Jornadas Nacionales Multidisciplinarias de Empresa de Familia

Jornada “SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Y RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIA ASPECTOS PROFESIONALES E INTERDISCIPLINARIOS”

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Y RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIA
ASPECTOS PROFESIONALES E INTERDISCIPLINARIOS

JORNADA
MIERCOLES 11 DE OCTUBRE DE 2017
FACULTAD DE CS. ECONÓMICAS (UBA)

PROGRAMA

APERTURA 16:00 hs.

PRIMER PANEL 16:15 hs.

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

RÉGIMEN SOCIETARIO: DANIEL ROQUE VITOLO
REGLAMENTACIÓN I.G.J.: GUILLERMO RAGAZZI
SISTEMA CONTABLE: ELIZABETH GARRIDO
TRIBUTACIÓN: ALDO MAGGIOLO

MOD. PREGUNTAS Y DEBATES: JUAN IGNACIO RECIO (IADECO)

SEGUNDO PANEL: 19:00 hs.

RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIA

REGIMEN REPRESIVO: CARLOS MARIA NEGRI
PROGRAMA DE INTEGRIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO: EDUARDO M. FAVIER DUBOIS

MOD. PREGUNTAS Y DEBATES: MATÍAS ARIEL FERNÁNDEZ (FCE)

CLAUSURA: 20:30 hs.

SORTEO DE LIBROS DEL IADECO
CERTIFICADOS DE ASISTENCIA

———————————————————————————————————————-

ORGANIZAN: Departamento de Derecho de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, junto con la Cátedra I de Derecho Económico II y el Instituto Autónomo de Derecho Contable (IADECO),
AUSPICIAN: Departamento de Contabilidad, Departamento de Tributación, Centro de Economía y Delito y Centro de Investigación Jurídica de la Empresa (CEIJE), todos de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, y el Instituto Argentino de la Empresa Familiar (IADEF).
DIRECTORES: CARLOS MARÍA NEGRI Y EDUARDO M. FAVIER DUBOIS.
COORDINADOR: JUAN IGNACIO RECIO.
OBJETIVOS: La exposición y análisis de las nuevas normativas y proyectos desde un enfoque profesional y multidisciplinario.
DESTINATARIOS: Profesores, Graduados, Investigadores, Emprendedores y Alumnos.
CERTIFICADOS DE ASISTENCIA: Para los participantes inscriptos hasta el 10 de octubre, inclusive.
INFORMES E INSCRIPCIÓN: https://www.eventbrite.com.ar
LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, Av. Córdoba 2122, Salón de Actos, Edificio Histórico, segundo piso. C.A.B.A.

ENTRADA LIBRE Y GRATUITA

LA NECESIDAD DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LAS EMPRESAS FAMILIARES EN ARGENTINA

septiembre 8, 2017Empresa Familiar0

Jornadas Nacionales Multidisciplinarias de Empresas de Familia. Mendoza, 5 y 6 de Octubre de 2017. Universidad de Congreso.

Titulo: LA NECESIDAD DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LAS EMPRESAS FAMILIARES EN ARGENTINA

Autores: Eduardo M. Favier Dubois[1] y Lucía Spagnolo[2]

 

Resúmen: A partir de los valores morales, económicos y sociales de las empresas familiares nace la necesidad de protegerlas no solo en su ámbito interno -mediante la realización de un protocolo y de instrumentos legales de cumplimiento- sino en el ámbito externo por medio de políticas públicas específicas, proponiéndose al efecto tres medidas: a) La creación de una oficina estatal específica de apoyo a las empresas familiares; b) Cambios en la legislación; y c) El fomento de la creación de Cátedras de Empresas Familiares en las universidades públicas.

 

Palabras clave: EMPRESA FAMILIAR – POLITICAS PUBLICAS – PROPUESTAS

 

I.-FUNDAMENTOS.

1.-EL VALOR DE LAS EMPRESAS FAMILIARES

Las empresas familiares constituyen la espina dorsal de muchas economías en todo el mundo y se desarrollan de forma muy dinámica. Son fuente de crecimiento económico y empleo y prestan particular atención a las condiciones de los niveles regional y local.

Las razones para crear una empresa familiar son variadas, aunque todas tienen como denominador común un sistema de valores que se presenta naturalmente, una voluntad de dedicación y sacrificio y un sentido de la responsabilidad de cara tanto a los creadores de la empresa como a quienes toman el relevo.

Las empresas familiares tienen mayor capacidad para atravesar períodos difíciles de recesión y estancamiento, y una de las principales razones que explican su longevidad es el sentido de responsabilidad personal por la imagen de la empresa[3].

Es por tales valores morales, económicos y sociales que las empresas familiares son protegidas y fomentadas en muchos países del mundo.

 

2.-PARTICULARIDADES Y RIESGOS.

Las empresas familiares son un ámbito donde convergen tres grandes sistemas, diversos entre sí. En primer lugar, el “sistema familiar”, que busca proteger y cuidar, en particular a los más débiles o necesitados, con independencia de su capacidad o aporte; En segundo término el “sistema empresa”, que solo puede reconocer y retribuír el aporte de cada uno y cuya finalidad es la sustentabilidad económico financiera de la organización. Y, en tercer lugar, el “sistema legal”, que generalemente trata a la empresa familiar como a cualquier otra empresa, sin hacerse cargo de sus especificidades, y reconoce derechos individuales, o establece costos laborales o impositivos, que pueden atentar contra la continuidad de la empresa.

Tal diversidad de sistemas llevan normalmente a dificultades en las relaciones familiares y empresariales, que se manifiestan con toda su gravedad al momento de la transferencia de la propiead por fallecimiento de los fundadores, pudiendo llevar al cierre de la empresa y a la destrucción de la familia.

 

3.-ÁMBITOS DE SUSTENTABILIDAD.

Por todo ello, es necesario consolidar cada una de las áreas referidas mediante un trabajo de comunicación familiar, consenso, elaboración de reglas de conducta personal, capacitación, planificación y profesionalización de la empresa y de la propia familia, cuya culminación es la firma de un “protocolo de empresa familiar”.

Dicho trabajo debe hacerse con la ayuda externa de un “consultor” de empresa familiar, quien será la guía de ese proceso utilizando herramientas multidisciplinarias.

En forma paralela, es necesario adaptar la estructura formal de la empresa y otorgar determinados instrumentos legales de modo de dar seguridad jurídica al protocolo y a la planificación patrimonial familiar, como así para disminuir y encauzar los conflictos hacia una gestión y solución amigable y extrajudicial[4].

 

4.-LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN EUROPA.

Pero además de los trabajos internos que pueda hacer la familia, sus consultores y sus asesores legales, resulta indispensable que el marco externo de las empresas familiares sea mejorado.

A tal efecto, cabe tener presente lo establecido por el Comité Económico y Social Europeo (CESE), el que reconoce el valor único de las empresas familiares y se ubica en la línea de la “Small Business Act”, que afirma que «la UE y los Estados miembros deben establecer un marco en el que los empresarios y las empresas familiares puedan prosperar y en el que se recompense el espíritu empresarial»,  pidiendo a la Comisión Europea que ponga en práctica una estrategia para fomentar las buenas prácticas en el ámbito de la empresa familiar en los Estados miembros[5].

Por lo que respecta a las medidas específicas, el CESE ha solicitado que:

-se incluya una categoría de empresa familiar en las estadísticas europeas (Eurostat) y que las oficinas nacionales de estadística recojan datos sobre las empresas familiares de manera eficaz;

-se mejore la legislación sobre la transmisión intergeneracional de las empresas familiares, en particular desde una perspectiva fiscal, con vistas a reducir el grado de exposición de estas empresas a los problemas de liquidez;

-se respalde la cultura empresarial familiar, orientada al empleo de larga duración;

-se fomente la capacidad de innovación de las empresas familiares, en particular por medio de una contratación pública innovadora;

-se adopten más medidas de formación y se impulse la investigación en el ámbito del emprendimiento familiar;

-se preste apoyo a las explotaciones agrícolas familiares y se reactive el modelo de emprendimiento cooperativo, en particular aquel que reúne varias empresas familiares;

-se creen exenciones fiscales sobre los beneficios reinvertidos y se dé a las empresas familiares oportunidades de aumentar su capital sin conceder derechos de voto;

-se active la cooperación a nivel de la UE con las organizaciones que representan a las empresas familiares, p. ej. en el marco de un grupo de expertos permanente.

 

5.-LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN ARGENTINA.

En nuestro país las empresas familiares no están suficientemente identificadas ni medidas y, en todo caso, son vistas como un problema más que como un valor económico social.

No existe, a nivel nacional, un ente estatal especial que se ocupe hoy de censar, evaluar, difundir valores, proteger y fomentar a las empresas familiares.

Al mismo tiempo, si bien la legislación ha tenido un cambio muy favorable hacia las empresas familiares con la sanción del Código Civil y Comercial de la Nación, hay todavía muchas materias pendientes en el ámbito legal, en particular en aspectos laborales y fiscales.

Finalmente, no existen directivas ni una política general educativa que incorpore enseñanzas y capacitaciones sobre empresas familiares en los ámbitos universitarios de grado, de posgrado y/o de extensión.

 

II.-PROPUESTAS.

A.-CREACION DE UNA OFICINA ESTATAL PARA LAS EMPRESAS FAMILIARES.

Se propone a nivel nacional, sea como Secretaría o Subsecretaría de Estado, u otro ente específico, sin perjuicio de la creación de organismos similares en ámbitos provinciales o municipales con las facultades propias de cada competencia.

Las funciones podrían ser las siguientes:

1.-Hacer un relevamiento y evaluación continuas sobre las empresas familiares en argentina.

2.-La concientizacion pública sobre de fortalezas, debilidades y necesidad de apoyarlas.[6]

3.-La asistencia  logistica, técnica y financiera, creacion de incubadoras de empresas familiares, sistemas de fomentos para el desarrollo de empresas familiares y de ventanillas unicas en la apertura de mercados destinado al comercio interior y exterior.-

4.-La promoción de cursos de capacitacion para integrantes de familias empresarias para una mejor gestion.

5.-La promoción de cursos de formación de consultores de empresa familiar con herramientas multidisciplinarias.

6.-La elaboración y ejecución de programas para la elaboracion de protocolos con aportes publicos y privados[7].

 

B.-INCORPORACIONES Y REFORMAS LEGALES.

Se proponen políticas públicas que proyecten y promuevan las siguientes reformas legales, a nivel nacional (sea mediante una “ley de empresas familiares” o normas específicas) y también a nivel local cuando corresponda:

1.-Definir a la empresa familiar[8] y establecer el principio a favor de su continuidad en los casos legalmente dudosos.

2.-Regular el trabajo de familiares en la empresa: sacarlo de la LCT

3.-Liberar de impuestos a las transferencias de partes sociales entre miembros de la empresa familiar mientras queden dentro de la familia.

4.-Permitir la publicidad voluntaria de los protocolos de empresa familiar en el registro publico de comercio (sistema similar al español)[9].

5.-Flexibilizar las estructuras societarias internas, permitiendo la incorporación de cláusulas vinculadas a los prótocolos y de órganos familiares u honoríficos[10].

6.-Incorporar la mediación y el arbitraje con carácter obligatorio en los conflictos societarios que se refieran a empresas familiares.

 

3.-CREACION DE CÁTEDRAS UNIVERSITARIAS DE EMPRESA FAMILIAR.

Promocionar la creacion de cátedras de empresa familiar en las universidades publicas de todo el país, siguiendo el Modelo Español en la materia.

Las mismas servirían para inculcar los valores y las cuestiones que presentan las empresas familiares con las que deberán verse los egresados como modo de sensibilizarlos para detectar situaciones y brindar ayudas.

Dichas cátedras se ubicarían en Facultades de Ciencias Económicas y brindarían materias a las carreras de grado y a las carreras de posgrado. También podrían hacer investigación sobre problemáticas locales y extensión universitaria respecto de familias empresarias.

 

III.-CONCLUSIONES.

Resulta necesario activar políticas públicas de protección y fortalecimiento de las empresas familiares en tres planos:

  1. Administración pública: La creación de una oficina estatal dedicada a las empresas familiares con funciones específicas.
  2. Legislativo: La incorporación de nuevas normas legales y la reforma de las normas existentes, particularmente en materia de relaciones labores y fiscales.
  3. Educativo: La promoción de Cátedras de Empresas Familiares en las Universidades Públicas de todo el país, siguiendo en lo pertinente el modelo español.

 

[1] Doctor en Derecho y Profesor Titular en las Facultades de Derecho y de C.Económicas, ambas de la UBA. Presidente del Instituto Argentino de la Empresa familiar (IADEF). www.favierduboisspagnolo.com

[2] Abogada. Especialización en Asesoramiento Concursal (UNA) y Especialista en Derecho Tributario (U.Austral). Vocal del Instituto Latinoamericano de la Empresa Familiar (ILAEF).www.favierduboisspagnolo.com

[3] Esta introducción, que hacemos nuestra, se corresponde con los fundamentos del Dictamen INT/765 “La empresa familiar”, Bruselas, 17 de septiembre de 2015.

[4] En el punto corresponde destacar las importantes investigaciones, capacitaciones y publicaciones llevadas adelante en Argentina por el IADEF desde hace ocho años:www.iadef.org

[5] Dictamen INT/765 “La empresa familiar”, Bruselas, 17 de septiembre de 2015.

[6] Ver la “Guía para la pequeña y mediana empresa familiar”. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.Secretaria General de Industria y Dirección general de politica de la pequeña y mediana empresa. Gobierno de España.

[7] Ver “Ayudas de apoyo a la consolidación y continuidad de la empresa familiar”, Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA), Gobierno del Principado de Asturias. España | Incentivos para el fomento de la innovación y el desarrollo empresarial en Andalucía , Junta de Andalucia, Consejeria de Innovación, Ciencia y Empresa.

[8] Siguiendo las citadas directivas del Parlamento Europeo.

[9] Real Decreto 171/2007

[10] Idem nota anterior.

X JORNADA NACIONAL DE DERECHO CONTABLE

septiembre 7, 2017Derecho Contable0

X JORNADA NACIONAL DE DERECHO CONTABLE

Salta, 25 de Agosto de 2017

I.-RECOMENDACIONES[1]:

 

1.-RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURIDICAS

Al contemplar el proyecto de ley en curso, como un atenuante, la existencia o no de un sistema interno de control eficiente sobre decisiones y movimientos de fondos, implica remisión a las reglas del Buen Gobierno Corporativo y a su vigencia en todas las sociedades. La regulación de la responsabilidad penal de las empresas resulta de suma importancia como elemento de lucha contra la corrupción y un incentivo hacia la formalización de los procesos societarios internos. Debe siempre cuidarse que las sanciones penales a aplicar a las empresas no contradigan el principio de continuidad de la empresa consagrado en general por el Código Civil y Comercial de la Nación, y en especial por la ley de sociedades y la ley de concursos y quiebras.

2.-PROTECCION DE DATOS PERSONALES.

Resulta recomendable el proyecto de nueva ley de datos personales que ha sido consensuado por todos los sectores implicados porque presenta grandes ventajas sobre la ley actual, que no tuvo verdadera aplicación, destacándose que se prevé el plazo de un año para la adecuación de las empresas y que constituye una nueva área profesional tanto en materia de asesoramiento como de confección de manuales y de desempeño del rol de delegado.

3.-DIGITALIZACION SOCIETARIA

Frente a los cambios introducidos por el Código Civil y Comercial de la Nación en la materia, como así las innovaciones de la nueva Ley de Emprendedores en lo relativo a las S.A.S., no existen obstáculos legales para la digitalización de todos los procesos societarios internos tales como reuniones de órganos sociales, actas, comunicaciones, contabilidad y documentación. Ello requiere un cambio cultural en los profesionales, una capacitación y poner manos a la obra para la elaboración de un conjunto de cláusulas, reglamentos, contratos y diseños que permitan la concreta implementación dentro de cada sociedad.

4-SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA (S.A.S.).-

La sociedad por acciones simplificada, recientemente sancionada por la Ley de Emprendedores, constituye una herramienta muy ventajosa desde lo legal, fiscal y práctico, tanto para los emprendedores como para las empresas cerradas y de familia que pueden constituirse de esta forma o transformar su tipo anterior en S.A.S.- Frente a cuestiones no clarificadas por la ley y que despiertan debates doctrinarios, tales como el régimen de la homonimia, el capital, las clases de acciones, las reservas, los derechos del socio, el pacto comisorio, la renuncia del socio, etc., se recomienda preverlas expresamente en los respectivos estatutos. También se recomienda incorporar cláusulas de solución extrajudicial de conflictos.

5.-CONTABILIDAD INFORMÁTICA Y SUB DIARIOS.

El llevado de una contabilidad informatizada, en los términos del art. 61 de la ley de sociedades, no exime de la obligación de que exista registro de todas las operaciones, las que si no figuran en el libro diario, deberán estar en un subdiario que cumpla con los requisitos de individualización por autoridad competente, sea en papel o en forma informática. En todos los casos, las normas contables de fuente interna, como es el Código Civil y Comercial en materia de obligaciones contables, prevalece sobre eventuales normas internacionales aún en materia de filiales o sucursales de sociedades extranjeras.

6.-EL FISCO EN LOS PROCESOS CONCURSALES.

Resulta necesario que los tribunales concursales pongan freno a los abusos fiscales en los procesos colectivos impidiendo que invoquen sus propias deficiencias (no funcionamiento de sistemas y de aplicativos) violando el principio de igualdad ante la ley y en perjuicio de los deudores y del resto de los acreedores, interesados en la eficiente conclusión de los procesos.

7.-MONEDAS DIGITALES

Se escuchó con suma atención una ponencia sobre el tema, donde se distinguieron los “Blockchain”, como registros digitales encriptados e inalterables con grandes usos, de los “bitcoins”, como moneda digital de utiliza los blockchain, y de los contratos “inteligentes”, que gestionan su propio cumplimiento y sancionan el incumplimiento. Hubo consenso en la necesidad de una capacitación profesional en la materia y en la necesidad de una regulación legal de estos nuevos sistemas y operaciones, que comprometen al bien común.

II.-ORGANIZACIÓN Y ANTECEDENTES.

 

La X Jornada Nacional de Derecho Contable, tuvo lugar en la Ciudad de Salta el 25 de Agosto de 2017, organizada por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Salta y por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Salta Córdoba

Esta X Jornada siguió el camino hacia la construcción de un Derecho Contable en la Argentina que fuera iniciado por la I Jornada en la Universidad de Morón, Provincia de Buenos Aires (2008), la II Jornada en la Universidad Nacional de Tucumán (2009), la III Jornada en la Universidad Nacional de La Plata (2010), la IV Jornada en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (2011), la V Jornada en la Universidad de Mendoza (2012), la VI Jornada en la Universidad Nacional de Santiago del Estero,  Termas de Río Hondo (2013), la VII Jornada en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe,  Cámara II (2014), la VIII Jornada en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires (2015), y la IX Jornada, organizada por el Capítulo Córdoba del IADECO (2016) y con el auspicio de la Asociación de Magistrados del Poder Judicial de Córdoba y de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Córdoba, todas realizadas con la organización o el auspicio del IADECO.

 

 

III.-NOMINA DE PONENCIAS PRESENTADAS[2]:

TEMA I: REFORMAS LEGALES Y DERECHO CONTABLE

 

LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA Y EL ROL DEL CONTADOR PÚBLICO María Carolina Renaud

RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURIDICAS. GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA EMPRESARIAL Anahí Cordero

PROYECTO DE UNA NUEVA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Silvia Iglesias

 

TEMA II: SOCIEDADES Y CONCURSOS

 

EL “DERECHO CORPORATIVO DIGITAL”: UN DESAFÍO INTERDISCIPLINARIO Eduardo M. Favier Dubois

ADMISIBILIDAD DE LA HOMONIMIA ENTRE UNA S.A.U. O UNA S.A.S. UNIPERSONAL CUANDO PERTENECE A OTRA SOCIEDAD Bernardo Carlino

ES NECESARIO MODIFICAR EL CAPITAL MÍNIMO DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL SI SE QUIERE EVITAR QUE ESTE SUB TIPO CAIGA EN DESUSO Bernardo Carlino

LA DECISIÓN DE PARTICIPAR EN UNA SAS ES COMPETENCIA DE LOS ADMINISTRADORES Bernardo Carlino

LA FALTA DE INSCRIPCIÓN REGISTRAL DE LA SAS NO TIENE EFECTOS LEGALES SINO FUNCIONALES Bernardo Carlino

LA RESERVA LEGAL DEL ESTATUTO TIPO SE LA SAS PROPUESTO POR LA IGJ, ES ILEGAL Bernardo Carlino

S.A.S.: UN ESPERADO NACIMIENTO María Alejandra Candame

EL PACTO COMISORIO EN LAS SAS Luis Alberto Miguel

LAS SAS: UNA OPORTUNIDAD PARA REGLAMENTAR LA RENUNCIA DEL SOCIO Luis Alberto Miguel

¿QUÉ OCURRE SI UNA SAS OMITE REQUISITOS ESENCIALES O INCUMPLE FORMALIDADES EXIGIDAS? Jorge A. Marcotullio

AUMENTO DE CAPITAL Y PRIMA DE EMISIÓN EN LAS SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS Juan Ignacio Recio

LA POTESTAD JUDICIAL ANTE LAS ARBITRARIEDADES DE LA AFIP EN EL PROCESO CONCURSAL María Cristina Osso

 

TEMA III: CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

 

NIIF Y NIA, UN PARADIGMA PARA NEGOCIOS MUNDIALES, QUE DEBEMOS APRENDER A APLICAR Y COMPRENDER Silvia Iglesias

LAS NIIF, LA PEQUEÑA EMPRESA Y SU INCIDENCIA TRIBUTARIA Gabriela Ulas.

SISTEMA COMERCIAL VS SISTEMA CONTABLE Ana Julia Gavilán

EFECTOS CONTABLES DE LAS PARTICIPACIONES SOCIETARIAS EN INSTITUCIONES DE CAPITAL EMPRENDEDOR Bernardo Carlino

LA INFORMACIÓN DEL BALANCE DE LA SAS DEBE ADECUARSE AL RÉGIMEN DE CIRCULACIÓN DE SUS ACCIONES Bernardo Carlino

SOBRE LA REGISTRACIÓN CONTABLE DE INVERSIONES EN INSTITUCIONES DE CAPITAL EMPRENDEDOR Bernardo Carlino

CUESTIONES RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE LA RT 37: LA ACTIVIDAD DEL CONTADOR PÚBLICO COMO SUJETO OBLIGADO Y LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE DINERO Armando Miguel Casal

 

TEMA IV: REGISTROS Y PERICIAS

 

EL SISTEMA REGISTRAL DE LAS SAS Silvia Iglesias

SOBRE LA EXTRAÑA PÁGINA WEB DEL ART. 58.3 DE LA LEY 27.349 Bernardo Carlino

BLOCKCHAIN: UNA NUEVA TECNOLOGÍA POTENCIALMENTE DISRUPTIVA Diego Diví

¿QUE  RELACION EXISTE ENTRE DELITO   DE FALSO TESTIMONIO Y  LA      ACTUACION PROFESIONAL QUE CUMPLEN LOS PERITOS JUDICIALES? Quintino Pierino Dell`Elce

 

 

[1] Los temas a que se refieren estas recomendaciones fueron aprobados por los presentes durante los desarrollos de la X Jornada Nacional de Derecho Contable y el texto final elaborado por las autoridades del IADECO teniendo en cuenta el resultado de los debates.

[2] Pueden solicitarse en consulta al IADECO. www.iadeco.org.ar

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